Le Leaderpreneur : Portrait d'un Nouveau Modèle Entrepreneurial
Adapterez-vous ce modèle ou vous raterez l'évolution ?
Dans le monde des affaires, on trouve, entre autres, 2 type de personnes :
1. Ceux qui se contentent de suivre le chemin tracé avec plus de sécurité et plus de % de réussite, et c’est tout à fait normal.
2. Puis il y a les rares individus qui créent leur propre voie.
J'ai passé des années à observer une distinction fondamentale entre ceux qui réussissent vraiment et ceux qui survivent simplement.
J’ai passé aussi un bon moment dans la survie en pensant que j’évolue.
Cette observation a donné naissance à un concept que j'appelle le "Leaderpreneur" que je vous ai parlé dans l’édition précédente.
Si ce n’est pas encore fait, vous pouvez la lire ici.
Mais avant de continuer, bonjour et bienvenue dans cette édition de Leaderfield.
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Je vous en remercie.
On va décortique le portrait du nouvel entrepreneur.
➤ Qu'est-ce qu'un Leaderpreneur ?
➤ Les 3 piliers de l’épanouissement
➤ La transformation initiale
➤ Pourquoi le monde a besoin de Leaderpreneurs
➤ Comment devenir un Leaderpreneur
Qu'est-ce qu'un Leaderpreneur ?
Un Leaderpreneur n'est pas simplement un entrepreneur qui dirige.
C'est un créateur de systèmes qui construit délibérément des structures qui fonctionnent en son absence.
Et pour ne pas se mentir, on devient entrepreneur pour plusieurs raisons comme :
➯ La liberté de choix,
➯ La liberté du temps,
➯ La réalisation de nos rêves
➯ La réalisation de notre mission de vie
Mais, la plupart des entrepreneurs restent prisonniers de leur propre création.
Ils bâtissent une cage dorée qui génère des revenus, mais consomme leur temps, leur énergie et leur liberté.
Le Leaderpreneur adopte une approche fondamentalement différente.
Je vous explique ⬇️ ⬇️
Les 3 piliers de l’épanouissement :
1. Leadership multiplicateur
Au lieu de diriger par le contrôle, le Leaderpreneur développe d'autres leaders.
Son objectif n'est pas d'être indispensable, mais de créer un système avec lequel chaque personne peut développer son plein potentiel.
➤ Il pose des questions au lieu de donner des réponses.
➤ Il enseigne des méthodes plutôt que de résoudre des problèmes.
➤ Il transfère son expertise pour créer de l'indépendance.
2. Performance intégrée
Le Leaderpreneur comprend que la performance n'est pas un sprint mais un marathon. Il ne sépare pas artificiellement performance professionnelle et épanouissement personnel.
➤ Il optimise délibérément son énergie, pas seulement son temps.
➤ Il cultive une harmonie entre sa santé physique, mentale et émotionnelle pour soutenir sa vision à long terme.
3. Diversification stratégique
Le Leaderpreneur ne se contente pas d'un seul flux de revenus. Il construit consciemment différentes sources qui se renforcent mutuellement.
➤ Cette approche n'est pas motivée par l'appétence, mais par la recherche de liberté et d'impact.
➤ Chaque source de revenu représente une opportunité de servir différemment et de créer plus de valeur.
La transformation Initiale
J'ai vécu cette transformation personnellement. Après des années à construire une entreprise qui dépendait entièrement de moi, j'ai compris que je possédais un emploi, plutôt qu’une entreprise.
Le changement s'est produit quand j'ai commencé à voir mon rôle différemment.
Non pas comme un exécutant principal, mais comme un architecte de systèmes et un développeur de personnes. (J’ai écrit un post sur le Leadership de soi)
La question n'est plus "Comment puis-je faire cela ?" mais
➤ "Comment puis-je créer un système qui accomplira cela sans mon implication constante ?"
Cette perspective change tout.
Pourquoi le monde a besoin de Leaderpreneurs
On vit dans une période où économie est de plus en plus volatile et incertaine et les anciens modèles entrepreneuriaux montrent leurs limites.
Les Leaderpreneurs créent des organisations plus résilientes, car elles ne dépendent pas d'une seule personne. Ils développent des structures qui peuvent s'adapter rapidement aux changements.
Plus important encore, ils construisent des communautés intentionnelles alignées autour des valeurs et d'objectifs communs.
Et ce que j’ai déjà commencé d’organiser. Une communauté des Leaderpreneur fondée sur les 3 piliers de la réussite. Je vais vous en parler bientôt.
Comment devenir un Leaderpreneur
Le parcours commence par une question simple mais profonde :
Construisez-vous quelque chose qui peut prospérer sans votre présence constante ?
Si la réponse est non, il est temps de repenser votre approche.
Le changement ne se produit pas en un jour, mais en intégrant progressivement des systèmes duplicables, en développant d'autres leaders, et en diversifiant consciemment vos sources de revenus.
La véritable liberté entrepreneuriale ne vient pas de posséder une entreprise.
Elle vient de créer une organisation qui continue de croître et d'avoir un impact positif, même quand vous n'êtes pas là.
Êtes-vous prêt à faire la transition d'entrepreneur à Leaderpreneur ?
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