La clé du leadership et de votre épanouissement, ne se trouve pas dans les manuels de management…
mais dans un vieux livre de philosophie oublié !
C'est la 2ᵉ édition de ma newsletter pour 2025. C’est génial.
Ok, je ne suis pas du tout mon programme avec une édition par semaine, mais je m’améliore jour après jour 😉
Passons au sujet du jour
C’est bien à savoir que tous les conseils modernes sur le leadership viennent des livres et enseignement anciens, très anciens, comme celles de Socrate, Marcus Aurel, Aristote, Confucius ou encore Nietzsche ou Kant !
Pour aujourd’hui :
▶︎ Je vous partage des 4 exemples qui peuvent vous donner des idées.
▶︎ 5 exercices originaux et peu conventionnels vous attentent à la fin.
▶︎ Le prochain pas vers… ??
1. Devenez un leader "Socratique"
Si on va utiliser la méthode Socratique (une partie d'elle) au lieu d’imposer vos idées, vous aidez votre équipe à accoucher des leurs.
Avec des questions ouvertes et créatives comme "Quel serait le pire scénario si on essayait ça ?" ou "Qu’est-ce que cette décision dit de nos valeurs ?" ou encore " Si vous aviez toutes les ressources disponibles, que changeriez-vous immédiatement ?
Simple et puissant : vous développez l’autonomie… sans jouer au sauveur.
2. Kant à la machine à café
Le philosophe E Kant disait : "Agis comme si ta décision devait être une loi universelle".
En plus simple, avant de prendre une décision, demandez-vous :
"Est-ce que je serais fier si tous les managers agissaient comme moi ?". That's the question !
Garanti 100 % utile en réunion tendue.😆
3. La leçon de Patagonia (et des existentialistes)
On parle souvent de la marque Patagonia qu'utilise la philosophie environnementale pour guider ses choix.
Sartre disait : "Nous sommes nos choix",
Et Aristote : "Nous sommes nos habitudes".
Définissez votre boussole éthique (écologie, équité, transparence…) et travaillez sur son alignement avec vos actions.
Votre équipe ou votre communauté vous suivra… parce qu’elle vous fera confiance.
4. Nietzsche et la métamorphose du leader
Il nous a parlé de trois étapes :
Le chameau (qui suit les règles),
Le lion (qui les critique)
L'enfant (qui crée).
Si on va les appliquer au leadership :
Étape 1 : Maîtrisez les bases (process, communication, chiffres…).
Étape 2 : Remettez en cause ce qui ne marche plus.
Étape 3 : Innovez avec la créativité et l’audace d’un enfant !
C'est bien tout ça vous allez me dire, mais par où commencer ?
Alors, prenez 10 minutes et…
Notez 3 valeurs qui vous définissent (ex. : loyauté, créativité, justice).
Partagez-les avec votre équipe. "Chez nous, on croit en X, Y, Z. Et vous ?".
Utilisez un concept philosophique dans une décision.
Testez, observez… et ajustez !
Mais on n'arrête pas ici
Je vous ai préparé 5 exercices créatifs pour développer votre leadership.
5 exercices originaux et peu conventionnels
pour développer votre leadership en puisant dans des concepts philosophiques, psychologiques et pratiques. Idéal pour sortir des sentiers battus !
1. Le "Dialogue Socratique Inversé"
Inspiré de Socrate, mais avec un twist !
Objectif : Déconstruire vos certitudes en jouant le rôle de votre pire critique.
Comment faire :
Écrivez une décision récente que vous avez prise.
Incarnez deux personnages :
➜ Vous (le leader) : Défendez votre choix avec des arguments logiques.
➜ "Le Saboteur" : Posez des questions provocatrices ("Et si tu avais tort pour les bonnes raisons ?").
Pourquoi ça marche : Cela révèle les angles morts de votre réflexion et cultive l’humilité.
2. La "Capsule Temporelle Existentialiste"
Inspiré de Sartre : "L’existence précède l’essence".
Objectif : Clarifier votre mission en imaginant votre héritage.
Comment faire :
Écrivez une lettre à votre équipe… datée de 10 ans dans le futur.
Décrivez :
➜ 1 regret ("J’aurais aimé prendre plus de risques sur…").
➜ 1 fierté ("Nous avons changé la culture en…").
➜ 1 conseil ("N’oubliez jamais que…").
Pourquoi ça marche : Ça nous force à penser au-delà des objectifs immédiats.
3. Le "Mandat de l’Ombre"
Inspiré de Carl Jung et Nietzsche.(cocktail explosif)
Objectif : Affronter les parts de vous-même que vous ignorez (ego, peurs, désirs cachés).
Comment faire :
Listez 3 traits que vous jugez "négatifs" chez les autres (ex. autoritarisme, égocentrisme, indécision, etc).
Posez-vous : "En quoi ces traits me reflètent-ils, même subtilement ?".
Créez un alter ego (ex. "Le Dictateur Bienveillant") et explorez comment il agirait à votre place.
Pourquoi ça marche : Parce que ça désamorce les projections et renforce l’authenticité.
4. L’"Archéologie des Échecs"
Inspiré des stoïciens : "Ce qui nous nuit, c’est notre perception des événements".
Objectif : Transformer les échecs en leviers d’apprentissage.
Comment faire :
Choisissez un échec professionnel récent.
Réécrivez l’histoire sous 3 angles opposés :
➜ Tragédie ("Tout est de ma faute").
➜ Comédie ("Cet échec est absurde, mais drôle").
➜ Leçon épique ("Sans ça, je n’aurais jamais découvert…").
Pourquoi ça marche : Cet exo est très puissant, car il casse la rumination et stimule la résilience et la créativité.
5. Le "Jeu des 3 Cercles Zen"
Inspiré du bouddhisme et de la systémique.
Objectif : Mieux gérer le stress en visualisant ce que vous contrôlez vraiment.
Comment faire :
Dessinez 3 cercles concentriques :
➜ Cercle 1 (centre) : Ce que vous contrôlez à 100% (vos actions, vos mots).
➜ Cercle 2 : Ce que vous influencez (l’humeur de l’équipe, un processus).
➜ Cercle 3 : Ce que vous ne contrôlez pas (les décisions de la direction, le marché).
Agissez uniquement sur les cercles 1 et 2 pendant une semaine.
Pourquoi ça marche : Ça concentre votre énergie sur l’action utile, pas l’anxiété.
Pour aller plus loin :
Testez un exercice par semaine et notez ce qui change dans vos interactions.
Variez les approches : Ces méthodes mélangent philosophie, psychologie et créativité pour éviter la routine !
On est arrivé à la fin de cette édition. Merci d’avoir lu jusqu’ici.
Dites-moi, quelle étape pensez-vous qu’en le développant, vous sera bénéfique ?
Hâte de recevoir votre réponse.
Ici, je vous laisse, je vous souhaite une excellente journée et jusqu’à la prochaine fois, aimez-vous et respectez-vous.
PS. Je profite de l'occasion pour vous présenter mon nouveau programme d’accompagnement MindShift, spécialement conçu pour ceux qui veulent transformer leur mindset, se connaître et aspirer à être les leaders de leur vie.
